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La gestión del personal en una empresa puede consumir demasiado tiempo y dinero si no se dispone de un software adecuado. Hay que cuadrar horarios, vacaciones, gestionar bajas o ausencias, elaborar las nóminas…

Para poder recoger los datos necesarios para realizar dichos informes, muchas empresas recurren a fórmulas más o menos improvisadas como son las hojas de cálculo o las listas. Pero existen programas que pueden ayudar a ahorrar tiempo y dinero a la empresa: los software de gestios de personal.

Dentro del software de gestión de personal, el control de presencia ocupa una posición primordial, tanto si incluyen control de accesos como si no, siendo su utilidad la de gestionar, en una sola herramienta informática, los horarios, vacaciones, retrasos, horas extra…

También son muy útiles para detectar el absentismo laboral y poder con ello elaborar un plan de contingencia que sirva para reducirlo.

Uso

Los softwares de gestión de personal se suelen asociar a empresas de mediano y gran tamaño, sin embargo, es una asociación errónea, y son muy útiles en empresas de todos los tamaños y sectores:

Cuando hay trabajadores con distintos horarios, horario flexible u horario nocturno. En empresas donde no es posible tener en nómina a un empleado que se ocupe en exclusiva del departamento de recursos humanos.

En centros desatendidos donde no hay un responsable que pueda controlar si los empleados cumplen realmente su jornada laboral.

Existen softwares de gestión de personal de precios y complejidades muy distintas. Un programa de administración de personal sencillo pero lo suficientemente completo debe incluir un control de presencia que permita:

Registrar entradas, salidas, ausencias (y sus motivos), vacaciones… Elaborar informes flexibles, para que se adapten a cualquier tipo de empresa. Exportar los datos a otras aplicaciones: gestión de nóminas, hojas de cálculo, etc. Cucotime.NET es un software de gestión de personal diseñado para que el usuario pueda aprovechar todas sus prestaciones sin necesidad de grandes conocimientos informáticos.

Para comenzar a usar Software Personal sólo es necesario seguir 3 sencillos pasos:

Se crean los distintos horarios que tengan los empleados de la empresa. Se adjudica cada horario a los empleados que le correspondan.

Se crean las incidencias que se desee (vacaciones, visita al médico, visita comercial, descanso, desayuno, comida) Una vez se hayan llevado a cabo estos 3 pasos, ya es posible comenzar a gestionar los horarios de los empleados, incluyendo las horas extra, y extraer los informes que se necesiten de manera sencilla.

Administración De Personal

Toda la información sobre su personal. En éste se enseña al ingeniero a aplicar métodos avanzados de ingeniería a sus tareas cada día.

Software de Personal emplea las estimaciones referentes al tamaño para calcular el ahínco estimado en completar un producto. En la Figura cinco se muestra un diagrama de cajas con la distribución de la precisión en las estimaciones similares al esfuerzo.

En la fase de postmortem se complementa el plan efectuado en la primera fase de acuerdo a las mediciones logradas tras construir el producto. Al encontrarlos pronto, Software de Personal reduce la cantidad de tiempo gastado en fases siguientes como la fase de pruebas.

Basado en un diagrama se puede obtener la información base para crear algunos formatos de Software de Personal. A lo largo del curso los estudiantes desarrollaron 8 programas como elaboraron dos reportes que entregaron a la mitad y al final del curso.

Las compañías dedicadas a la construcción de software están en la búsqueda continua de la mejora de sus productos. Hay mucho esfuerzo en el tiempo requerido para cumplir una tarea, se acostumbra a medir en minutos.

Respecto al estudiante catorce sus mediciones señalan una correlación negativa. Los ingenieros edifican y emplean listas de chequeo para diseño y revisión de código.

Por último, Software de Personal introduce técnicas de especificación de diseño y análisis formales con el fin de reducir los defectos inyectados a lo largo del diseño de sus productos.

Géneros de LOCs empleadas en la versión inicial y final del Software de Personal. Falla de costo de calidad (COQ). Software de Personal se compone de tres fases que son: planificación, desarrollo (que incluye el diseño, la codificación y la verificación).

Un elemento imprescindible en estas empresas son los ingenieros en software, donde cada ingeniero genera una serie de módulos componentes que son integrados hasta conformar un sistema software funcional.

Proceso De Software Personal

A todos los participantes se les dará el Material Oficial para manejar el Software de Personal y el Libro de texto para tener una información detallada. Puntos a Tratar: El Proceso de Software Personal. Peculiaridades. Ventajas y Desventajas. ¿De qué forma prosperar la Calidad de tu Trabajo? El Proceso de Mejora.

En los siguientes años este enfoque a los procesos de trabajo generó mejoras esenciales en la calidad de muchos productos y la estrategia tradicional de "prueba-y-arregla" fue reconocida como costosa por el desperdicio de tiempo y de materiales.

Una vez descrito el contexto del estudio en las próximas secciones se describen los resultados obtenidos respecto a la precisión en las estimaciones de tamaño y esfuerzo, calidad del producto así como productividad.

A partir de mil novecientos noventa y siete con el lanzamiento del libro "de Administración de Personal" se dirige ahora a ingenieros juniors.

Los ingenieros aprenden a valorar y prosperar su proceso midiendo la extensión de sus tareas y la cantidad de defectos inyectados y removidos en cada fase de desarrollo.

A lo largo de algunos años, Humphrey escribió más de 60 programas donde fue refinando este proceso, posteriormente, empezó a aplicarlo en grupos de estudiantes adscritos a la Maestría en Ingeniería en Software.

Un patrón afín se observa en la versión 2.1 del proceso, donde se observa un ochenta y dos por cien de LOCs añadidas y un 8 por ciento de LOCs re-usadas.

También se espera que los ingenieros de software efectúen propuestas de mejora, para identificar debilidades en su desempeño actual enfocándose en corregirlas.

Para cualquier sugerencia contacte con nosotros a través de nuestro formulario.